2016年江西省引進高層次人才(北京)專場招聘會11月6日在北京大學舉行。　高潔 攝

2016年江西省引進高層次人才(北京)專場招聘會11月6日在北京大學舉行。江西省人社廳7日公布統(tǒng)計情況，上述招聘會共收到簡歷1945份，意向簽約641人，含博士(博士后)199人。

據(jù)了解，招聘會由中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳、江西省政府駐京辦聯(lián)合主辦。該省141家單位招聘各類高層次人才崗位5117個，有高校給出120萬元年薪招賢。

　　引進博士以上高層次人才崗位1839個

據(jù)統(tǒng)計，參加本次招聘會的單位共有141家，其中教育單位35家、科研院所25家、大型國有控股企業(yè)、高新企業(yè)和上市公司63家、醫(yī)藥衛(wèi)生單位18家。

本次招聘共提供各類高層次人才崗位5117個，其中引進博士以上高層次人才崗位1839個，占整個崗位需求的36%;碩士1437個，占整個崗位28%。提供的崗位專業(yè)包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫(yī)學、航空、通訊、金融、藝術、教育等，涵蓋了我省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)方面急需的緊缺高層次人才。

參加招聘的單位提供了有競爭力的薪酬和待遇。比如：南昌大學為高層次人才提供的年薪可達120萬元;江西鎢業(yè)集團有限公司招聘博士及高級職稱人才提供安家費20萬元、購房補貼35萬元、年收入不低于50萬元，提供必要的項目經(jīng)費、工作環(huán)境和團隊支持，在工作地安排配偶就業(yè)。

江西明確了引進高層次人才的優(yōu)惠政策

據(jù)了解，近三年來，江西全省共引進博士以上各類高層次人才2000余名，僅2015年，該省省屬事業(yè)單位就引進了博士以上高層次人才529名。

2015年12月，江西省委人才工作領導小組辦公室、省人社廳出臺了《江西省高層次人才引進實施辦法》，進一步明確了引進高層次人才的優(yōu)惠政策，主要是編制管理、崗位聘用、工資待遇、生活待遇、職稱評定、科研服務、稅收優(yōu)惠、出入境和居留服務、戶籍辦理、社會保險、配偶安置、子女入學、獎勵補貼等13個方面。

意向簽約641人含博士(博士后)199人

據(jù)江西省人社廳介紹，本次招聘會，共收到簡歷1945份，其中，博導(正高)1人、博士(博士后)557人、碩士1309人、重點院校本科77人。

經(jīng)過用人單位和應聘人員雙向選擇，招聘會意向簽約641人，其中博導(正高)1人、博士(博士后)199人、碩士427人、重點院校本科14人。此外，部分高層次人才有意向11月中旬來贛到企業(yè)進一步考察洽談。(高潔 記者：王劍)

原標題：江西攜5117個高層次崗位進京 逾600名博士碩士簽約