“職業(yè)規(guī)劃”如今成了一個炙手可熱的詞,合適且正確的職業(yè)規(guī)劃可以使人用最快的速度實現(xiàn)自己的職場成就,而失敗的職業(yè)規(guī)劃則會加重職場中的各種混亂、挫敗。尤其對于財會這類需要步步為營、提前找好方向穩(wěn)固前進的工作來說,好的職業(yè)規(guī)劃更是一大助力。
究竟職業(yè)規(guī)劃要如何做?也許你應該先避開這些誤區(qū)——
誤區(qū)1:性格無關工作
不少財會人相信一開始性格與工作不合適并沒有什么問題,工作久了,性格自然而然會得到調(diào)整、更適合工作。然而事實上性格、能力、特質(zhì)等這些內(nèi)容是難以被改變的。如果你的性格就是不喜歡和人打交道,那么在選擇財會領域的工作時不如偏向那些更加“靜”的職位,而不是需要和人頻繁交流、溝通的崗位。否則很可能你的才能無法發(fā)揮的同時,在屢戰(zhàn)屢敗的工作中被消磨了自信、喪失了斗志。
誤區(qū)2:即便現(xiàn)在不喜歡這份工作,未來說不定會喜歡呢?
雖然興趣并不是選擇工作的關鍵,但是想要喜歡財會工作,至少也從中獲得滿足感、成就感,體會到自己的價值,才能堅持下去。如果你發(fā)現(xiàn)自己無論是能力特長、職業(yè)成就感以及目前的發(fā)展機會都無法為自己創(chuàng)造出屬于工作的幸福感,那么與其死撐,不如放棄當下的崗位,找到真正可以全身心投入的工作。
誤區(qū)3:職業(yè)規(guī)劃要剛入職時開始才有效。
很多三、四十歲的財會人乍一聽“職業(yè)規(guī)劃”,往往會認為這是年輕人的事情,與自己無關了。然而事實上職業(yè)生涯如此漫長,每個人在不同的階段都有不同的事情要完成,也許前期你錯過了規(guī)劃,那么從現(xiàn)在開始規(guī)劃自己的未來也是完全可行的。整合自己的資源、現(xiàn)有的工作經(jīng)驗以及各類證書資格、職位特點,完善合適自己的職業(yè)發(fā)展方案,邊按部就班地工作,邊解決發(fā)展中的各類問題,以求得到更好的發(fā)展。
誤區(qū)4:年輕時不必太拘束自己,多嘗試總沒壞處。
很多年輕的財會人們對于“裸辭”和“閃辭”一副無所謂的態(tài)度,在工作中遇到一些不順心就想要放棄,或者工作了半年發(fā)現(xiàn)沒有像以為的那樣被委以重任或升職加薪,始終做著抽憑證、錄數(shù)據(jù)之類的事情,就想要跳槽找新的機會。卻不知財會行業(yè)本就是厚積薄發(fā)的,自己毫無頭緒瞎跳槽、換崗位,只會虛擲青春。
誤區(qū)5:規(guī)劃不如變化,不如順其自然。
有人說計劃趕不上變化,不如隨遇而安。但是越是要積累經(jīng)驗才能得到突破的行業(yè),越是需要有完整的規(guī)劃以督促自己在平淡、重復的工作中保持前進的動力,財會行業(yè)就是如此。職業(yè)規(guī)劃并不是需要事無巨細統(tǒng)統(tǒng)列出,而是在某個階段要達成什么樣的目標,比如三年內(nèi)考出ACCA證書、四年內(nèi)有若干拿得出手的項目成果、五年內(nèi)得到升職或加薪等。只有知道自己在做什么、為什么而做的人,才能做好準備、把握機遇。
誤區(qū)6:埋頭考證,卻不知證書的作用在哪兒。
很多年輕的財會人聽說行業(yè)內(nèi)對證書非常看重,就開始一張接著一張證書地考,一年下來好多證書到手,結果政策一出,一堆證書成了廢紙。對于工作來說,證書代表的技能才是最重要的,證書只是為了證明你擁有這些能力而存在。目前財會人們也發(fā)現(xiàn)了這一點,越來越多的財會人愿意通過高頓財經(jīng)等高質(zhì)量的培訓機構,花費幾年的時間投入其中,考取有針對性、有價值的證書,并掌握證書所涵蓋的專業(yè)領域的能力與知識,這才是證書的作用。
高頓GIFT Club的Susan建議,財會人最好先明確自己的職業(yè)目標,在有了初步的職業(yè)規(guī)劃之后,再有針對性地進行學習考證。如果在美資企業(yè),USCPA就非常對口;而在大部分外企、會計師事務所,或有國際業(yè)務的公司,ACCA作為全球含金量和認可度非常高的證書,就是不錯的選擇;如果要扎根國企、國內(nèi)私企,可以考慮CPA。
誤區(qū)7:百分百照搬別人的成功途徑。
哪怕都在財會行業(yè),不同的上位者有其不同的發(fā)展途徑,這和個人的經(jīng)歷、性格、能力有非常大的關系,并不是你照搬就可以的。每個人的職業(yè)規(guī)劃都應該從自己的角度出發(fā)、量身定做,才能真正得到自己的成功。
▎本文作者蘭橋,來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)?!?gaoduneclass),滿滿的會計實務干貨,免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章,歡迎分享,若需引用或轉載請保留此處信息。
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