CMA考試因?yàn)槠涓吆鹆亢驼J(rèn)可度受到了考證人士的青睞，報(bào)考人數(shù)年年攀升，那些考出CMA的人大多已經(jīng)升職加薪，走上人生巔峰了，而猶豫不決、一直徘徊在CMA門外的人也只能眼睜睜看著別人升職加薪，嘆息一聲，“早知道這么好，當(dāng)初死也要考CMA”!

小李和小王是同事，都是做財(cái)務(wù)的，平時(shí)也很聊得來。前段時(shí)間，公司開會(huì)，說CMA管理會(huì)計(jì)是未來的趨勢(shì)，希望公司的財(cái)務(wù)都去考一考。

小王和小李都動(dòng)了心，畢竟領(lǐng)導(dǎo)都說話了，肯定錯(cuò)不了。她們?cè)诰W(wǎng)上了解了一下，覺得CMA確實(shí)不錯(cuò)，不少財(cái)務(wù)總監(jiān)都擁有這樣一張證書。

但要報(bào)名的時(shí)候，卻只有小王一個(gè)人，小李因?yàn)橐獋湓械木壒史艞壛耍X得過一段時(shí)間再考，應(yīng)該也沒什么關(guān)系，但就是這個(gè)決定讓她悔恨不已。

小王報(bào)了高頓財(cái)經(jīng)CMA周末面授班，非常認(rèn)真，不到一年就把CMA考出來了，公司不僅給她報(bào)銷了考試費(fèi)用，還把她分派到新成立的子公司做財(cái)務(wù)主管。

而小李卻還是老樣子，每天做著枯燥乏味的記賬工作，瑣事一大堆，生完孩子后又要照料孩子，終究與CMA失之交臂?？粗⊥趼殘?chǎng)步步高升，小李真的覺得當(dāng)初的決定不太明智?，F(xiàn)在心有余而力不足，估計(jì)再想考CMA比登天還難。

從上面的故事可以看出，小王和小李原先處于同一起點(diǎn)，但最后差距越來越大，究其原因在于，小王把握住了機(jī)會(huì)，及時(shí)響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召，考出CMA完成了向管理會(huì)計(jì)的升級(jí)，而小李卻錯(cuò)失了機(jī)會(huì)，最終也只能原地踏步的做著同樣的工作。

CMA究竟有什么魔力呢?難道它真的能讓兩個(gè)起點(diǎn)相同的人差距變得這么大?

CMA是管理會(huì)計(jì)的敲門磚，高薪資是毋庸置疑的，考完它之后進(jìn)軍高管也是分分鐘的事兒。相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的大量枯燥乏味的機(jī)械性工作來說，CMA所代表的管理會(huì)計(jì)更多著眼于公司的戰(zhàn)略性發(fā)展，對(duì)公司未來的發(fā)展方向起著至關(guān)重要的作用，自2009年引進(jìn)中國以來，一直備受關(guān)注，并被國資委列為央企高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員指定培訓(xùn)課程，納入國家高級(jí)管理人才考評(píng)體系。

高頓財(cái)經(jīng)CMA研究中心的周老師認(rèn)為，CMA在中國人才缺口粗步估計(jì)300萬，但目前持證人卻只有5000不到，考出CMA后絕對(duì)精英的感覺。因?yàn)槿瞬湃笨诖?，企事業(yè)單位對(duì)CMA人才求賢若渴，不惜高薪、高職聘請(qǐng)。

拋開CMA的高薪資、職業(yè)前景不談，光是其務(wù)實(shí)的知識(shí)體系都是財(cái)務(wù)人必備的。未來是管理會(huì)計(jì)的天下，預(yù)見這個(gè)趨勢(shì)并努力革新自己的財(cái)務(wù)人與固守成規(guī)的財(cái)務(wù)人之間的差距會(huì)越來越大。

關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)CMA

高頓財(cái)經(jīng)，作為全國最大的CMA教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組建了首屈一指的全職CMA講師團(tuán)隊(duì)以及超過150人的學(xué)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先的位置。今年，高頓財(cái)經(jīng)與IMA協(xié)會(huì)共商中國管理會(huì)計(jì)教育的頂層設(shè)計(jì)，旨在為培養(yǎng)更多具有國際視野的管理會(huì)計(jì)人才做出貢獻(xiàn)。截止到目前，高頓財(cái)經(jīng)CMA學(xué)員的考試通過率超過90%，累計(jì)培養(yǎng)的CMA人才達(dá)到5000人以上。

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