第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更

知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【例·單選題】

◎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是（?。?。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/P>

B.由勞動(dòng)者自行保存

C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

D.由勞動(dòng)行政部門保存

[答案]：C

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

◎用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（?。?。

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。