2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》預習

第二章 勞動合同法律制度

第二節(jié) 勞動合同的訂立

勞動合同訂立的主體

（一）勞動合同訂立主體的資格要求

勞動者需年滿l6周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。用人單位有用人權利能力和行為能力。

（二）勞動合同訂立主體的義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

【例】單項選擇題

◎關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（ ）。

A. 用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況

B. 用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D. 用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

正確答案：A

答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。