“行業(yè)內(nèi)初級會(huì)計(jì)師目前工資確實(shí)不高，且不應(yīng)該高”一位資深HR這樣說。面包和理想我們都需要，努力考取初級會(huì)計(jì)師證書，薪酬為何還是偏低?但也有人高薪厚職，差距究竟在哪里?和新科小編一起圍觀哪些原因成為升職加薪的絆腳石。
2017年蘇州會(huì)計(jì)初級職稱報(bào)名入口 http://qwhyq.cn/kc/xq331/
一、告別“越老越吃香”的年代，年齡和薪水沒有直接關(guān)系
很多財(cái)會(huì)人都還堅(jiān)持著越老越值錢的論調(diào)，相信基礎(chǔ)工作慢慢熬就能出頭，日復(fù)一日做著簡單的工作，隨著年齡增長，增加的卻只有生活負(fù)擔(dān)，而不是工資薪酬。事實(shí)上，同樣的基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)工作，永遠(yuǎn)有積極的年輕人以更低的成本等待著替換你，熬下去，你的優(yōu)勢將越來越小。至于經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)工作正常人做幾個(gè)禮拜都能上手，更何況現(xiàn)在還有電腦，操作統(tǒng)計(jì)簡便。初級會(huì)計(jì)師的收入往往和自己的崗位等級掛鉤，從專員到主管、經(jīng)理，越往后升的越多、越快，如果你不能讓自己成長，在同輩中沒有競爭力，單純的“熬”是沒有意義的。
二、人才逐漸飽和，門檻降低競爭激烈
財(cái)會(huì)行業(yè)已經(jīng)存在很多年，相對來說處于人才飽和的狀態(tài)，每年除本專業(yè)畢業(yè)生外，還有許多非本專業(yè)的人也加入這個(gè)行業(yè)，令本就龐大的求職隊(duì)伍更為壯觀。
同樣，基礎(chǔ)崗位飽和，高端人才急缺，呈現(xiàn)兩極分化。低端人才需求缺口小、收入低，門檻也很低，想要成為高端人才，要先從低端做起，要面臨激烈的競爭，還要各類會(huì)計(jì)專業(yè)證書。
三、誰能創(chuàng)造更高價(jià)值，誰就能獲得更多機(jī)會(huì)
按照領(lǐng)導(dǎo)和HR們的思路來看，在接受當(dāng)初入職工資的時(shí)候，就已經(jīng)接受現(xiàn)在的工作量。而在目前的工作中依舊在做應(yīng)該做的事情，并沒有創(chuàng)造出更高的價(jià)值，自然也不會(huì)被升職加薪。財(cái)會(huì)行業(yè)本身就有自己的局限性，在公司看來，不能創(chuàng)造價(jià)值、不決定生存的日常崗位，就只有這么點(diǎn)錢。
按照這個(gè)思路，初級會(huì)計(jì)想要升職加薪就要?jiǎng)?chuàng)造更多價(jià)值，在未來會(huì)計(jì)必將轉(zhuǎn)型成為管理型人才，為企業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)決策，最明顯的表現(xiàn)就是獲得初級會(huì)計(jì)師證書后，再去考取更高含金量的證書，不斷提升自己。
四、薪酬那么低不怪別人，怪自己不夠努力
財(cái)會(huì)行業(yè)薪酬低是普遍事實(shí)，但才華突出、薪酬豐厚的人才也大有人在。做一事專一事，任何領(lǐng)域都有佼佼者，薪酬偏低要積極從自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨頹廢。爭取憑借自身的努力，創(chuàng)造出更高的價(jià)值。
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