第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙...

第三節(jié)　會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制準(zhǔn)則 一、質(zhì)量控制制度的目的 會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則旨在規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制，明確會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其人員的質(zhì)量控制責(zé)任。...

考點(diǎn)二：可行權(quán)條件的種類、處理和修改 一、可行權(quán)條件的種類 股份支付中通常涉及可行權(quán)條件，具體包括服務(wù)期限條件和業(yè)績(jī)條件，其中，業(yè)績(jī)條件又包括市場(chǎng)條件和非市場(chǎng)條件...

考點(diǎn)六 應(yīng)收賬款審計(jì)(掌握) 目標(biāo)：審查應(yīng)收款項(xiàng)的真實(shí)性、正確性以及財(cái)務(wù)報(bào)表上余額的公允性。 一、取得應(yīng)收賬款明細(xì)表(對(duì)其獨(dú)立性、可信性要加以證實(shí)) 二、運(yùn)用分析性...

第二節(jié)　國(guó)外注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任 一、對(duì)客戶的責(zé)任 在普通法下，如果由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的過失（即使是普通過失）給客戶造成了經(jīng)濟(jì)損失，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就對(duì)客戶負(fù)有法律責(zé)任。 ...

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí) 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的特征與勞動(dòng)合同法的適用范圍 勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之...

近年命題規(guī)律總結(jié) (一)題目類型特點(diǎn) 會(huì)計(jì)考題包括客觀題和主觀題兩部分。客觀題包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，以考核考生對(duì)《會(huì)計(jì)》一書的基本理論、基本概念、基本方法的掌...

考點(diǎn)二：與收益相關(guān)的政府補(bǔ)助的會(huì)計(jì)處理 一、政府補(bǔ)助的會(huì)計(jì)處理方法 會(huì)計(jì)處理方法有收益法和資本法兩種。 所謂資本法是將政府補(bǔ)助計(jì)入所有者權(quán)益。 所謂收益法是...

第三節(jié)　激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 主要內(nèi)容： 一、目標(biāo)管理 二、參與管理 三、績(jī)效薪金制 一、目標(biāo)管理 1.涵義 理論基礎(chǔ)：目標(biāo)設(shè)置理論 基本核心：...

★ 考點(diǎn)六 投資審計(jì)(掌握) 一、長(zhǎng)期股權(quán)投資的審查——會(huì)計(jì)知識(shí) 掌握：長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始計(jì)量、后續(xù)計(jì)量中成本法和權(quán)益法的選擇 二、投資性房地產(chǎn)審查——會(huì)計(jì)知識(shí) ...