第三節(jié) 應付職工薪酬

應付職工薪酬的內容:

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，辭退福利和其他。

應付職工薪酬的賬務處理:

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

1.確認應付職工薪酬

職工薪酬包括貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬，在確認時應該計入相關資產(chǎn)成本或當期損益中。

注意：

第一，企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應按公允價值及應交銷項稅額作為應付職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益;

第二，企業(yè)將自有住房無償提供給職工使用的，應將計提的折舊作為應付職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益;

第三，企業(yè)將租賃的住房無償提供給職工使用的，應將每期應付的租金作為應付職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益;

第四，難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

2.發(fā)放職工薪酬的處理

【注意】企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，同時結轉產(chǎn)品成本。