第三節(jié) 應付職工薪酬
應付職工薪酬的內容:
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬主要包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,非貨幣性福利,辭退福利和其他。
應付職工薪酬的賬務處理:
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
1.確認應付職工薪酬
職工薪酬包括貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬,在確認時應該計入相關資產(chǎn)成本或當期損益中。
注意:
第一,企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的,應按公允價值及應交銷項稅額作為應付職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益;
第二,企業(yè)將自有住房無償提供給職工使用的,應將計提的折舊作為應付職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益;
第三,企業(yè)將租賃的住房無償提供給職工使用的,應將每期應付的租金作為應付職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益;
第四,難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入管理費用和應付職工薪酬。
2.發(fā)放職工薪酬的處理
【注意】企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時,應確認主營業(yè)務收入,同時結轉產(chǎn)品成本。
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